以發展吸引人，以事業凝聚人，以工作培養人，以業績考核人
信昌集團始終堅持以人力資本投資作為企業最大的投資，在薪酬體系的設計上始終堅持薪資保障和績效考核的雙重作用，根據職位對組織的價值與影響、員工的能力與績效的關聯、同行業同規模企業數據為參考，為員工提供富有競爭力的薪酬福利水平，通過內部創業、股權分享等創新薪酬策略鼓勵員工與企業共同發展。
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薪酬福利 |
物質 |
薪金 |
固定薪資 |
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績效獎金 |
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年終獎金 |
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其他獎勵 |
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福利 |
法定福利 |
社會保險 |
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法定假日 |
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住房公積金 |
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公司福利 |
購房折扣 |
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年度旅游 |
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職稱津貼 |
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餐費補貼 |
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健康體檢 |
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節日福利 |
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高溫津貼 |
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特種崗位津貼 |
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精神 |
企業文化 |
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職業發展 |
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工作氛圍 |
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團隊激勵 |
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